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    是在说鼓励大家都偷懒吗？

    按理来说，陈总应该是不会犯这种错误的才对。

    吴晓蝶闻言皱了皱眉，忽然眼睛一亮。

    陆芹见状，不由问道：“你想明白了什么？”

    吴晓蝶露出淡淡笑意，感叹道：“不愧是陈总，我觉得，陈总这次的安排，确实是再妥当不过了。”

    “嗯？”陆芹不解。

    吴晓蝶解释道：“我们陈达科技成立两年多来，已经举办了将近十次的优秀员工奖。”

    “可是你我都清楚，陈达自创立至今，离职率是前所未有的百分之零。”

    “这在换做公司，都是不可能做到的，但是偏偏我们做到了。”

    “这说明什么？这说明哪怕是绩效不优异的员工，自始至终，也依旧对陈达不离不弃啊。”

    陆芹闻言不禁怔了一下。

    吴晓蝶缓缓笑道：“我们都只考虑到了那些绩效优异的人。”

    “可是我们没有考虑到，那些绩效差的人，同样在为公司做出贡献。”

    “你难道没有发现，每次当我们宣布优秀员工评选时。”

    “虽然大部分人总是显得很兴奋，但仍旧有一部分人，显得十分低落。”

    “因为他们知道，自己兵不可能入选，只不过是陪衬。”

    陆芹顿时恍然大悟。

    “所以，陈总这一手，是为了平衡人心啊。”

    吴晓蝶点了点头，又摇了摇头。

    “不止如此，陈总将股份分发下去，其实还有着另外一层深意。”

    陆芹有些惊讶的看着吴晓蝶。

    吴晓蝶继续道：“你之前让我帮忙查大富科技的资料时，我观察过。”

    “这家公司目前刚刚起步，发展势头正猛。”

    “这个时候把大富科技的股份发给陈达科技的员工，岂不是在明示我们，和大富科技多多交流吗？”

    陆芹一听，顿时心有所感。

    确实。

    把股份作为奖励，发给公司的员工。

    第一，可以起到激励的作用，鼓舞员工。

    第二，可以平衡绩效好、与绩效差的员工之间的关系。

    第三，获得股份奖励的员工们，从某种意义上来说，就已经是大富科技的股东了。

    既然如此，这些人肯定会分外的关注大富科技的发展。

    因为大富科技发展的越好，他们手里的钱才会越多。

    因此，陈达的员工肯定会动用一切的关系，协助大富科技的发展。

    这也就间接的促进了两家公司之间的交流。

    同时，陈达科技也会因此，而再次扩大自己的交际圈。

    简直是一石多鸟啊！

    而且，这里面说不定还有很多好处，是他们没想到的。

    两人对视一眼，背上冷汗直流。

    陈总的心计，果然不是一般人能够揣摩的啊！

    ……

    12月6日，周一。

    陈煜一大早，便乘车来到了陈达科技。

    这几天，他来往陈达的次数可以说是直线上升。

    当然了，这也是因为华新科技那边一直在不断的亏钱，给了他很大的信心。

    他倒是不担心华新科技能够扭亏为盈。

    毕竟就那公司乌烟瘴气的鸟样，要是能赚钱，他能把眼前的桌子直接给生吃了！

    至于今天他来陈达科技的目的，自然是为了上次的亏钱计划。

    为此，他还特意一大早，就把陆芹叫到了办公室。

    不知道为什么，才短短两天。

    他却总觉得陆秘书看他的眼神有些不对劲。

    平日里，陆秘书本来就对他十分尊敬。

    可是现在，陆秘书的眼神里，似乎带上了一点点的崇拜。

    这是什么情况？

    他不解，但是也不遑多说些什么。

    “咳咳！”他假意咳嗽两声，直接步入正题：“我最近有个新项目，想从he部门里拨一群人出来，你有合适的人选吗？”

    对于选人这一块，陈煜这次倒不是很在意。

    毕竟这个项目在他看来，是绝对不可能赚钱的。

    所以，挑选人选，自然是怎么贵怎么来。

    而如果是现在去公开招聘的话，因为不熟的缘故，可能费用上会少一些。

    所以与其这样，还不如在he部门里挑人呢。

    毕竟已经过了两年，经过他三番五次的涨薪。

    现在部门里哪怕收入最少的，一个月那也是6位数了。

    像吴晓蝶这种级别的，都是7位数往上。

    这还是在系统极力限制的情况下。

    要是没有系统限制，他能把这些人的工资分分钟上涨到10位数以上。
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