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    不过现如今，他早就已经习惯了这种意外。

    对此，他只能无奈的叹了口气。

    下属总喜欢脑补，关键是还总能把事情往正确的方向脑补。

    他这个当老板的，又能怎么办呢？

    见陈煜没说话，陆秘书继续道：“陈总，马上就要到每季度一次的陈达优秀员工评选了，这次也是让我来安排吗？”

    陈煜正准备点头，随意的应付一下。

    但是头还没点下去，就怔了一下。

    每季度一次的优秀员工评选？

    时间过去这么久，他差点都忘记陈达科技还有这个传统了。

    想到这里，他忽然眼珠一转。

    自己不是还有75%的大富科技股份不知道该怎么处理吗？

    虽然卖的话，有些不合适。

    毕竟是龙万洲的公司，而且最先投资的人可是他。

    既然卖不掉，那他可以把股份转让给别人啊！

    如果是随意转让，那肯定是会被系统阻止的。

    可是如果他换一种思维。

    把大富科技的股份，当作奖励，转让给公司的员工，不就变得合理了吗？

    于是，他马上将自己的想法告诉系统。

    系统的回答是：不违反规则。

    陈煜打了个响指，立马道：“这次的陈达优秀员工评选一样，由你来操办，不过我要提几点要求。”

    陆秘书顿时摆出洗耳恭听的姿势。

    陈煜道：“首先，此次参与优秀员工评选的，不仅仅是陈达科技的员工，所有陈达科技旗下的公司、工作室员工，都是参选人员。”

    “你要在这些人中，选出一批绩效低、平日里工作状态最差的人物名单交给我。”

    “到时候由我，来选出这一次的季度陈达优秀员工。”

    “同时，你可以提前将此次评选的奖品告诉陈达所有员工。”

    陆芹闻言，并无任何疑惑，只是淡然的点头：“好的陈总，不过这个季度的评选奖品是……？”

    陈煜微微一笑，在一张纸上写了几笔。

    陆芹拿起一看，眼睛顿时大睁。

    “这……”


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