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    公司经营成这样，源于它们家族企业的经营方式，好处是高度集权，协调一致，但缺点是规模做大后，容易滋生腐败，指挥困难，又不相信外面的经理人。

    结果外行管内行，各种股东关系安插，搞得乌烟瘴气的，当更多竞争对手起来后，万盛就被分流利润，加上投资失败，资金链差点崩断。

    最终就被外界斥资入场，直接打包收购了！

    所谓黄金阵容开局，最后却弄得个破铜烂铁收尾。

    说的就是这个万盛了。

    不过这老板也算聪明，眼看不对就及时抽身，没有一亏到底。

    但也有可能是游戏修改的规则，让他们乖乖成交。

    原因如何林承宇已经无所谓了，重要是现在他接了盘。

    万盛集团还是有盘活希望的，地产行业的资产负债率平均值为79％，万盛只是高了些，如果能够适当调整，吸收一下外部资金，林承宇觉得有戏。

    重点要吸取教训，专业的事情就交给职业经理人打理，外行不能乱插手内行，懂得挑人比懂得管人更重要。

    他认为当老板最应该做的事情是：一杯茶、一份报，翘着二郎腿就是小半天，逗逗小秘书，这日子不香吗？

    专业人管专业事！

    像林承宇就不认为，自己够资格跟那些二十几年经验，在上市公司担任高层的职业经理人比，他们肯定更强啊。

    所以林承宇就懒得记太多面孔，再让他们谈谈公司的现状，会议开开停停，两个小时休息十五分钟，持续到了中午一点多，才开完。

    最后林承宇决定：“目前暂时不做大的人事调整，由我来担任董事长和总裁，另外的三位副总还有财务总监，明天交你们的述职报告给我。”

    “负责人事这一块的经理是谁？你待会来我办公室。其他人自行散会，总经办秘书有没有？”

    没人出声，边上汪副总小声说：“秘书跟前任老板离职了。”

    “那就……你！就你来！”

    林承宇手指随便点了一个刚才给大家开门，递文件，忙前忙后却没有地方坐的员工，对他第一印象不错，很勤快。

    被点名的吴东愣了一下，看到所有人都盯着自己后，一个激灵：“谢谢董事长！您现在有什么安排吗？”

    “带我去看看办公室。”
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